Ionnsaich mar a sheachnadh thu na mearachdan duilich agus duilich sin
Tha, tha e glè dhuilich buill fhastadh airson do sgioba. Ach mus caith thu d ’ùine agus do lùth air an dùbhlan sin, cuir fòcas an toiseach air an sgioba gnàthach agad.
“Cuir cumail air beulaibh fastadh,” a ’moladh Mel Kleiman, ceann-suidhe Humetrics, companaidh comhairleachaidh ghoireasan daonna. “Bi nad àite a tha daoine airson a bhith ag obair, agus an uairsin nuair a chluinneas daoine gu bheil fosgladh agad, thig iad thugad.”
Ciamar a chuireas tu prìomhachas air gleidheadh? Dèan sgrùdadh air carson a tha luchd-obrach a ’fàgail an tuathanas agad. Iomadh uair, bidh na imeachdan aca fo na roinnean sin.
1. Co-oibrichean fo-inbhe: “Chan eil an luchd-obrach math a’ faighinn pàigheadh gu leòr airson a bhith a ’còmhdach no a’ cur suas ris na mearachdan fastaidh, ”tha Kleiman ag ràdh. Na toir air do luchd-obrach math dìoladh a dhèanamh airson feadhainn eile a tha leisg, neo-chomasach no neo-earbsach.
2. Gnìomhachdan inntinn-àireamhachd: Bidh luchd-obrach ùr gu tric a ’faighinn obraichean tollaidh is ath-aithriseach. Fiù ‘s ann an amannan downt, thig suas le obair bhrìoghmhor, a’ moladh Erika Osmundson, stiùiriche margaidheachd is conaltraidh airson AgCareers.com. Lorg dòighean airson dreuchdan a dhèanamh air do thuathanas spòrsail no dùbhlanach.
3. Gun aire no ùghdarras: “Nuair a tha neach-stiùiridh cho trang a’ sabaid na teintean a chruthaich luchd-obrach trioblaideach, cha bhi ùine aige dha na daoine as fheàrr aige, ”tha Kleiman ag ràdh. Iomadh uair, bidh an stiùiriche trang seo cuideachd a ’fàiligeadh ùghdarras a thiomnadh do luchd-obrach comasach, a’ fàgail an luchd-obrach sin air an sàrachadh.
4. Gun trèanadh: Dhìochuimhnich thu an abairt sin a tha tric ag ràdh nach e deagh tasgadh a th ’ann an trèanadh oir“ fàgaidh iad ann an trì mìosan co-dhiù. ” Stèidhich plana trèanaidh leantainneach, a ’moladh Wesley Tucker, eòlaiche gnìomhachais àiteachais Oilthigh Missouri Extension. “Cleachd grunn dhòighean gus dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ gabhail a-steach agus a ’cumail fiosrachadh riatanach,” tha e ag ràdh. “Coimhead airson cothroman airson trèanadh foirmeil agus gun spionnadh.”
5. Chan eil cothrom ann airson adhartachadh: A bheil thu a ’co-roinn lèirsinn mu chothroman no dreuchdan san àm ri teachd? Aithnich mar a bhios adhartasan a ’stiùireadh gleidheadh agus sàsachd obrach. “Iomadh uair, bidh sinn a’ fastadh dhaoine òga agus a ’smaoineachadh gu bheil iad fìor mhath,” arsa Dave Allen, ceann-suidhe Agri-Search, companaidh àite airson obraichean àiteachais. “Mar sin, leigidh tu leotha an rud a dhèanamh. Ach, ma dhìochuimhnicheas tu mun deidhinn, bidh iad air falbh ann an dà bhliadhna. "
6. Dìth spèis: Feumaidh luchd-obrach aithne adhartach, tha Kleiman ag ràdh. “Moladh gu poblach agus càineadh gu prìobhaideach,” tha e ag ràdh. Iomadh uair, bidh luchd-stiùiridh a ’seachnadh fios air ais deimhinneach air eagal gum faodadh an neach a gheibh e àrdachadh iarraidh - is e seo an dòigh ceàrr.
7. Còmhstri Clàr-ama: Nuair a bhios fastaiche a ’gealltainn“ uairean sùbailte, ”ach nuair a thig e a-mach tha“ uairean sùbailte ”a’ ciallachadh a bhith ag obair uair sam bith agus ge bith dè cho fada ‘s a tha am manaidsear ag iarraidh orra, bidh luchd-obrach math a’ coimhead airson an doras fàgail. “Structaran clàran-ama gus sùbailteachd a cheadachadh,” tha Osmundson a ’moladh. “Is dòcha gun urrainn dhut uairean nas giorra obrachadh ann am pàirtean sònraichte den bhliadhna. Coimhead airson dòighean gun urrainn dhut sùbailteachd a thabhann. "